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聚仁劳务市场信息

更新时间:2013-05-16 06:38:07点击次数:248次字号:T|T
labor service market; labor market; labor exchange

抢庄牌九 解释:劳务市场做为求职者与用人单位直接商谈的场所,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。以劳动力为主要的单位力量为主体的一种有机运动,实现劳动力在社会经济各领域的合理配置的场所。 劳务市场是劳动力交流的一种形式。

 

  

劳务市场


第一、以劳动力成本的杠杆分配劳动力,实现人力资源的最优配置。在这里劳动的支配者——用人单位和劳动者本人。根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。

第二、调节劳动力的供需关系。当劳动力供大于求时,劳动力成本相对降低。当劳动力供不应求时,劳动力成本上升。在任何一个劳动市场中,都存在着劳动者把自身拥有的劳动力交付给经营者分配的过程,在这个过程中劳动力的数量、质量以及报酬状况都受供求关系的影响。
第三、竞争机制是劳动市场的又一个重要功能。劳动者素质与劳动力成本是决定劳务市场竞争市场的主要因素,劳动者为选择合适的企业而竞争,企业为选择合格的人才而竞争。
过去中国劳动力一直由国家统一安置,因此不存在劳务市场。现在劳动力的需求方出现了多元化的趋势,个体、私营、民营以及其它非国有企业都成为劳动力的需求方,为劳务市场的建立提供了基础,同时劳动力的主体——劳动者也拥有选择工作的自由,出现了供需双方的选择趋势,这也为劳务市场的建立提供了前置条件。可以说劳务市场已成为市场经济建设中的一个主要组成部分。
劳务市场的管理由劳动部门、人事和工商管理部门协调进行, 目前中国劳务市场发展很不完善,应考虑对劳务市场的管理分为长期和短期管理两种模式结合进行。
 
 
1.短期管理
这主要是解决劳务市场运行中急需解决的问题,通过过渡性措施来使劳务市场在短期时间内较为规范地发展。
首先,要抓好就业、分配(如复员、转业军人)、保障这三大劳务市场要素。从根本上理解劳务市场的内涵, 即劳务市场的根本在于发挥市场机制,以市场机制来调节劳动力的供求关系。同时对就业的概念要有全面理解。正视中国存在失业这种现实,应当承认失业,允许失业,掌握中国劳动力的分布与配置情况,减少摩擦性失业的人数。通过社会保障体系,为劳动力提供就业前的技能培训,以解决结构性失业的问题,利用工资杠杆调节劳动力市场价格。
第二、建立服务、仲裁、保障体系、劳动人事、工商、税务等各政府职能部门协调行动,使劳务市场成为调动劳动分配主渠道。这样,既可以为无一技之长的人提供就业前培训,又可以为劳动力就业前提供生活保障,同时还可以解决劳动纠纷,以扩大进入劳务市场人员的范围,对劳动力资源予以保护。
 
 
 
2.长期管理
第一、实现劳动力管理体制的改变,就让市场机制代替计划管理引导劳动力流向,完善劳务市场行动机制,政府以劳务市场的******需求者的身份对劳动力的供求平衡进行调节,使劳动用工制度发生根本性转变。
第二、实现管理、用人、择人三分离,在微观上保证企业用******和劳动力的自主地位。用人单位有选择劳动力的权利,个人有择业权利,政府通过法律手段保证市场机制的正常运行。解决单位——社会——人三者间正当的利益分配问题,使劳动报酬货币化、交易过程社会化、交易成果契约化,指导劳动力的合理流动。
第三、建立完善社会保障体系。社会保障体系包括:就业前的培训、就业方向、就业信息提供、失业期间保障金的提供,退休后养老保障,这些内容由社会来提供,而不是由企业提供,社会保障体系的资金由劳动者按收入比例,以纳税形式提供,使劳动力流动无后顾之忧。
劳务市场是一个复杂的系统工程,这是中国经济体制改革中的一个重点与难点,没有一个完善的劳务市场体系,就不可能完善社会主义市场经济体系。它是一个漫长而又艰巨的工作,又是亟待解决和探讨的。这项工作的核心是彻底改变人们劳动就业的意识,树立起一个新的劳动就业观念,中国的劳务市场建立才能真正具备理论基础和群众基础,这是关系到改革的成败,关系到改革措施,才能为广大劳动者接受。
 
网上信息和市场信息的结合(每月每人5-10元信息费)

抢庄牌九       随着电子商务的高速发展,劳务行业的电子商务化也开始启动,特别是近2006年以来中劳网、民工网等几家机构的探索和实践,逐步形成了相对完整的电子劳务运作模式,建立起了网上劳务市场的雏形。特别是金融危机后,“招工难”愈演愈烈,行业内也诞生了大量的小型劳务网站、招工网站和蓝领招聘网站,形成了初见规模的网上劳务市场,为解决社会就业起到了积极作用。

(编辑:公司行政部)
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