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聚仁勞務市場信息

更新時間:2013-05-16 06:38:07點擊次數:288次字號:T|T
labor service market; labor market; labor exchange

解釋:勞務市場做為求職者與用人單位直接商談的場所,是一種新的用人方式,可跨地區、跨行業進行。以勞動力為主要的單位力量為主體的一種有機運動,實現勞動力在社會經濟各領域的合理配置的場所。 勞務市場是勞動力交流的一種形式。

 

欧美av   

勞務市場


欧美av 第一、以勞動力成本的杠桿分配勞動力,實現人力資源的最優配置。在這里勞動的支配者——用人單位和勞動者本人。根據投入產出的原則作為勞動力配置的基本目的。

第二、調節勞動力的供需關系。當勞動力供大于求時,勞動力成本相對降低。當勞動力供不應求時,勞動力成本上升。在任何一個勞動市場中,都存在著勞動者把自身擁有的勞動力交付給經營者分配的過程,在這個過程中勞動力的數量、質量以及報酬狀況都受供求關系的影響。
第三、競爭機制是勞動市場的又一個重要功能。勞動者素質與勞動力成本是決定勞務市場競爭市場的主要因素,勞動者為選擇合適的企業而競爭,企業為選擇合格的人才而競爭。
過去中國勞動力一直由國家統一安置,因此不存在勞務市場。現在勞動力的需求方出現了多元化的趨勢,個體、私營、民營以及其它非國有企業都成為勞動力的需求方,為勞務市場的建立提供了基礎,同時勞動力的主體——勞動者也擁有選擇工作的自由,出現了供需雙方的選擇趨勢,這也為勞務市場的建立提供了前置條件。可以說勞務市場已成為市場經濟建設中的一個主要組成部分。
勞務市場的管理由勞動部門、人事和工商管理部門協調進行, 目前中國勞務市場發展很不完善,應考慮對勞務市場的管理分為長期和短期管理兩種模式結合進行。
 
 
1.短期管理
這主要是解決勞務市場運行中急需解決的問題,通過過渡性措施來使勞務市場在短期時間內較為規范地發展。
首先,要抓好就業、分配(如復員、轉業軍人)、保障這三大勞務市場要素。從根本上理解勞務市場的內涵, 即勞務市場的根本在于發揮市場機制,以市場機制來調節勞動力的供求關系。同時對就業的概念要有全面理解。正視中國存在失業這種現實,應當承認失業,允許失業,掌握中國勞動力的分布與配置情況,減少摩擦性失業的人數。通過社會保障體系,為勞動力提供就業前的技能培訓,以解決結構性失業的問題,利用工資杠桿調節勞動力市場價格。
第二、建立服務、仲裁、保障體系、勞動人事、工商、稅務等各政府職能部門協調行動,使勞務市場成為調動勞動分配主渠道。這樣,既可以為無一技之長的人提供就業前培訓,又可以為勞動力就業前提供生活保障,同時還可以解決勞動糾紛,以擴大進入勞務市場人員的范圍,對勞動力資源予以保護。
 
 
 
2.長期管理
第一、實現勞動力管理體制的改變,就讓市場機制代替計劃管理引導勞動力流向,完善勞務市場行動機制,政府以勞務市場的******需求者的身份對勞動力的供求平衡進行調節,使勞動用工制度發生根本性轉變。
第二、實現管理、用人、擇人三分離,在微觀上保證企業用******和勞動力的自主地位。用人單位有選擇勞動力的權利,個人有擇業權利,政府通過法律手段保證市場機制的正常運行。解決單位——社會——人三者間正當的利益分配問題,使勞動報酬貨幣化、交易過程社會化、交易成果契約化,指導勞動力的合理流動。
第三、建立完善社會保障體系。社會保障體系包括:就業前的培訓、就業方向、就業信息提供、失業期間保障金的提供,退休后養老保障,這些內容由社會來提供,而不是由企業提供,社會保障體系的資金由勞動者按收入比例,以納稅形式提供,使勞動力流動無后顧之憂。
勞務市場是一個復雜的系統工程,這是中國經濟體制改革中的一個重點與難點,沒有一個完善的勞務市場體系,就不可能完善社會主義市場經濟體系。它是一個漫長而又艱巨的工作,又是亟待解決和探討的。這項工作的核心是徹底改變人們勞動就業的意識,樹立起一個新的勞動就業觀念,中國的勞務市場建立才能真正具備理論基礎和群眾基礎,這是關系到改革的成敗,關系到改革措施,才能為廣大勞動者接受。
 
網上信息和市場信息的結合(每月每人5-10元信息費)

欧美av       隨著電子商務的高速發展,勞務行業的電子商務化也開始啟動,特別是近2006年以來中勞網、民工網等幾家機構的探索和實踐,逐步形成了相對完整的電子勞務運作模式,建立起了網上勞務市場的雛形。特別是金融危機后,“招工難”愈演愈烈,行業內也誕生了大量的小型勞務網站、招工網站和藍領招聘網站,形成了初見規模的網上勞務市場,為解決社會就業起到了積極作用。

(編輯:公司行政部)
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